Pravo na naknadu plaće zbog nezakonitog otkaza i rad kod drugog poslodavca

Tekst odluke

U reviziji je postavljeno pitanje može li sud, kada utvrdi da je otkaz ugovora o radu nezakonit, obavezati poslodavca da zaposleniku isplati naknadu plaća za period u kojem zaposlenik nije bio zaposlen kod drugog poslodavca. Ovaj sud smatra da je postavljeno pitanje važno za osiguranje jedinstvene primjene prava i jednako postupanje sudova u predmetima iste vrste, zbog čega je dopustio vanrednu reviziju.

Prvostepeni sud je dosudio tužiteljici traženu naknadu plaća za period postavljenog tužbenog zahtjeva, uzimajući u obzir da tada nije bila zaposlena kod drugog poslodavca, da je pravosnažnom drugostepenom presudom utvrđeno da je otkaz ugovora o radu nezakonit, te da je tužiteljica radi egzistencijalnih potreba morala pronaći drugo zaposlenje, ali da time nije izgubila pravo na naknadu plaće kod tuženog.

Drugostepeni sud je, postupajući po žalbi tuženog, preinačio prvostepenu presudu i odbio tužbeni zahtjev, polazeći od toga da je zasnivanjem radnog odnosa kod drugog poslodavca nakon otkaza ugovora o radu došlo do prekida ugovora o radu kod tuženog i da je time prestalo pravo tužiteljice da od tuženog zahtijeva naknadu plaće i doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje.

Polazeći od utvrđenja da tužiteljica u periodu postavljenog tužbenog zahtjeva nije bila zaposlena kod drugog poslodavca, da je otkaz ugovora o radu nezakonit i da je u tom periodu bila na snazi odluka o prestanku radnog odnosa, ovaj sud smatra da tužiteljici pripada tražena naknada plaće sa doprinosima za penzijsko i invalidsko osiguranje shodno odredbi člana 96. Zakona o radu.

Zaposlenje tužiteljice kod drugog poslodavca u vrijeme dok je bila na snazi odluka o otkazu ugovora o radu, sve do donošenja presude drugostepenog suda, nije moglo dovesti do prekida ugovora o radu kod tuženog, jer je ugovor o radu prestao već otkazom.

Nakon što je ugovor o radu otkazan, tužiteljica je, dok je trajao postupak za poništenje otkaza, imala pravo da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca.

Nakon pravosnažnosti odluke o nezakonitosti otkaza tužiteljica ima pravo da bira da li će tražiti vraćanje na rad kod ranijeg poslodavca ili će ostati na radu kod novog poslodavca, a u svakom slučaju ima pravo na naknadu plaća za vrijeme dok nije radila zbog nezakonitog otkaza.

Neosnovano je pozivanje drugostepenog suda na odluku Ustavnog suda BiH broj AP-1777/12 od 27.10.2015. godine, jer je u predmetu koji je razmatrao Ustavni sud zaposlenik zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca nakon donošenja pravosnažne odluke o poništenju otkaza.