Zakon o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske

Zakon o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske

Prečišćeni pregled teksta

("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 11/19, 105/19, 49/21, 119/21, 68/22, 132/22, 112/23, 110/24, 28/25, 114/25, 27/26 i 67/26)

Koeficijenti važe od 01.08.2026.

Tekst sadrži sve izmjene, uključujući one objavljene u „Službenom glasniku Republike Srpske“, br. 112/23, 110/24, 28/25, 114/25, 27/26 i 67/26.

Svih šest izmjena mijenjalo je samo platne koeficijente, u članu 9. za javne visokoškolske ustanove i u članu 10. za javne ustanove studentskog standarda. Koeficijenti prikazani u tim članovima su oni iz broja 67/26 i primjenjuju se od 01.08.2026. godine. Za obračun plate za period prije toga mjerodavni su koeficijenti iz broja koji je tada bio na snazi.

Za obračun je uz koeficijent potrebna i cijena rada, koju Vlada Republike Srpske utvrđuje posebnim aktom sa reprezentativnim granskim sindikatom (član 7).

Priredio: , advokat  ·  Ažurirano:

Sažetak

Zakon o platama zaposlenih u visokom obrazovanju i studentskom standardu

Zakon uređuje način utvrđivanja plata zaposlenih u javnim visokoškolskim ustanovama i javnim ustanovama studentskog standarda u Republici Srpskoj. Plata se sastoji od osnovne plate, uvećanja i naknada, predstavlja bruto platu i u svim njenim elementima sadržani su porez na dohodak i doprinosi. Osnovna plata obračunava se mjesečno za puno radno vrijeme kao proizvod cijene rada i koeficijenta utvrđenog prema platnoj grupi i podgrupi, a uvećava se za svaku navršenu godinu staža osiguranja za 0,3% do navršenih 25 godina, odnosno 0,5% za svaku narednu godinu. Naknade za topli obrok i regres uračunate su u osnovnu platu i ne mogu se posebno iskazivati, a osnovna plata za puno radno vrijeme ne može biti niža od najniže plate u Republici Srpskoj. Cijenu rada Vlada svake godine ugovara s reprezentativnim granskim sindikatom, a akt o cijeni rada objavljuje se u službenom glasniku. Zakon propisuje platne grupe i koeficijente posebno za javne visokoškolske ustanove i posebno za javne ustanove studentskog standarda, pravilo za radna mjesta koja nisu izričito navedena, puno radno vrijeme od 40 časova sedmično, platu pripravnika u iznosu od 80% osnovne plate, kompenzujuće radno vrijeme za prekovremeni rad, uvećanja za noćni rad i rad u dane praznika prema posebnom kolektivnom ugovoru, popis naknada i pomoći te pravo na doprinos za dobrovoljno penzijsko osiguranje.

Ključne tačke

  • Šta uređuje: plate zaposlenih u javnim visokoškolskim ustanovama i ustanovama studentskog standarda (član 1).
  • Sastav plate: osnovna plata, uvećanja i naknade; riječ je o bruto plati (član 2).
  • Osnovi uvećanja: staž osiguranja, noćni rad, rad na praznik i otežani uslovi (član 3).
  • Isplata: u tekućem mjesecu za prethodni mjesec, sredstva iz budžeta (član 5).
  • Obračun: cijena rada pomnožena koeficijentom platne grupe i podgrupe (član 6).
  • Staž: 0,3% po godini do 25 godina, zatim 0,5% za svaku narednu godinu (član 6).
  • Topli obrok i regres: uračunati u osnovnu platu i ne iskazuju se posebno (član 6).
  • Najniža plata: osnovna plata ne može biti niža od najniže plate u Republici Srpskoj (član 6).
  • Cijena rada: ugovaraju je Vlada i reprezentativni granski sindikat svake godine (član 7).
  • Umanjenje: ako se budžet ne ostvaruje, Vlada odlučuje o procentu umanjenja (član 8).
  • Koeficijenti: posebno za visokoškolske ustanove i za studentski standard (čl. 9. i 10).
  • Radno vrijeme: 40 časova sedmično, uz srazmjernu platu kod nepunog radnog vremena (član 13).
  • Pripravnici: osnovna plata iznosi 80% plate odgovarajuće grupe i podgrupe (član 14).
  • Prekovremeni rad: jedan sat kompenzujućeg radnog vremena za svaki prekovremeni sat (član 15).
  • Naknade: otpremnina, prevoz, jubilarna nagrada i druge pomoći po kolektivnom ugovoru (član 17).

Kako se obračunava plata zaposlenih u visokom obrazovanju u Republici Srpskoj?

Zakon uređuje način utvrđivanja plata zaposlenih u javnim visokoškolskim ustanovama i javnim ustanovama studentskog standarda. Plata se sastoji od osnovne plate, uvećanja i naknada, predstavlja bruto iznos i u svim njenim elementima sadržani su porez na dohodak i doprinosi.

Osnovna plata obračunava se mjesečno za puno radno vrijeme kao proizvod cijene rada i koeficijenta utvrđenog prema platnoj grupi i podgrupi. Za svaku navršenu godinu staža osiguranja uvećava se za 0,3% do navršenih 25 godina, a nakon toga za 0,5% za svaku narednu godinu. Topli obrok i regres uračunati su u osnovnu platu i ne mogu se posebno iskazivati.

Cijenu rada Vlada svake godine u toku izrade budžeta ugovara s predstavnicima reprezentativnog granskog sindikata, a akt potpisuju predsjednik Vlade i predsjednik sindikata i objavljuje se u službenom glasniku. Ako se budžet u nekom kvartalu ne ostvaruje u punom obimu, plate se umanjuju do visine procenta manje ostvarenih prihoda, o čemu odlučuje Vlada.

Zakon posebno propisuje platne grupe i koeficijente za javne visokoškolske ustanove i posebno za javne ustanove studentskog standarda, platu pripravnika u iznosu od 80% osnovne plate, kompenzujuće radno vrijeme za prekovremeni rad te naknade i pomoći čija se visina određuje posebnim kolektivnim ugovorom. Ispod teksta su povezani propisi, izvori i odgovori na najčešća pitanja.

Sadržaj - Zakon o platama u visokom obrazovanju i studentskom standardu

  1. Poglavlje I - Osnovne odredbe (čl. 1-5)
  2. Poglavlje II - Osnovna plata i cijena rada (čl. 6-8)
  3. Poglavlje III - Platne grupe i koeficijenti (čl. 9-11)
  4. Poglavlje IV - Radno vrijeme, naknade i druga prava (čl. 12-18)
  5. Poglavlje V - Prelazne i završne odredbe (čl. 19-21)

Poglavlje I - Osnovne odredbe (čl. 1-5)

Predmet zakona i krug zaposlenih na koje se odnosi, sastav plate kao bruto iznosa u kojem su sadržani porez na dohodak i doprinosi, osnovi po kojima se plata uvećava i pravo na naknadu plate u punom iznosu, nastanak i prestanak prava na platu te jedinstven način obračuna i isplate plata iz budžeta u tekućem mjesecu za prethodni mjesec.

Član 1.

Ovim zakonom uređuje se način utvrđivanja plata zaposlenih lica u javnim visokoškolskim ustanovama i javnim ustanovama studentskog standarda u Republici Srpskoj (u daljem tekstu: zaposleni).

Član 2.

(1) Plata zaposlenih sastoji se od osnovne plate, uvećanja plate i naknada propisanih ovim zakonom. (2) Plata iz stava 1. ovog člana predstavlja bruto platu. (3) U svim elementima koji čine platu iz stava 1. ovog člana sadržani su porez na dohodak i doprinosi.

Član 3.

(1) Pod uvećanjem plate u smislu člana 2. ovog zakona smatra se uvećanje po osnovu: 1) godina staža osiguranja, 2) rada noću, 3) rada tokom republičkih praznika i drugih dana kada se po zakonu ne radi, 4) otežanih uslova rada. (2) Zaposleni imaju pravo na naknadu plate u punom iznosu, izuzev uvećanja iz stava 1. t. 2), 3) i 4) ovog člana, tokom: korišćenja godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, republičkih praznika, privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti.

Član 4.

(1) Pravo na platu ostvaruje se danom stupanja na rad. (2) Pravo na platu prestaje danom prestanka radnog odnosa.

Član 5.

(1) Zaposleni imaju pravo na platu iz člana 2. ovog zakona. (2) Način obračuna i isplata plata jedinstveni su za zaposlene, a zavise od radnog mjesta, platne grupe i platne podgrupe. (3) Plate se isplaćuju u tekućem mjesecu za prethodni mjesec u skladu sa terminskim mjesečnim planom potrošnje budžeta Republike Srpske (u daljem tekstu: budžet). (4) Sredstva za bruto plate obezbjeđuju se u budžetu.

Poglavlje II - Osnovna plata i cijena rada (čl. 6-8)

Obračun osnovne plate kao proizvoda cijene rada i koeficijenta platne grupe i podgrupe, uvećanje za godine staža osiguranja od 0,3% do navršenih 25 godina i 0,5% za svaku narednu godinu, uračunavanje toplog obroka i regresa u osnovnu platu i zabrana njihovog posebnog iskazivanja, pravilo da osnovna plata ne može biti niža od najniže plate u Republici Srpskoj, godišnje pregovaranje o cijeni rada s reprezentativnim granskim sindikatom te umanjenje plata kada se budžet ne ostvaruje u punom obimu.

Član 6.

(1) Osnovna plata obračunava se i iskazuje mjesečno za puno radno vrijeme, prema radnom mjestu i odgovarajućoj platnoj grupi i platnoj podgrupi. (2) Osnovna plata iz stava 1. ovog člana je proizvod cijene rada kao izraza vrijednosti za najjednostavniji rad i koeficijenta utvrđenog prema platnoj grupi i platnoj podgrupi. (3) Uvećanje osnovne plate za svaku navršenu godinu staža osiguranja iznosi: 1) do navršenih 25 godina 0,3%, 2) nakon navršenih 25 godina, svaka naredna godina 0,5%. (4) Naknade za topli obrok i regres uračunate su u iznos osnovne plate iz stava 2. ovog člana i ne mogu se posebno iskazivati. (5) Osnovna plata obračunata u skladu sa ovim članom za puno radno vrijeme za redovan rad ne može biti niža od utvrđene najniže plate u Republici Srpskoj.

Član 7.

(1) Cijena rada je izraz vrijednosti za najjednostavniji rad i osnov za obračun osnovne plate. (2) Vlada Republike Srpske (u daljem tekstu: Vlada) u toku izrade budžeta svake godine sa predstavnicima reprezentativnog granskog sindikata vodi pregovore o cijeni rada za narednu godinu. (3) Akt o cijeni rada potpisuju predsjednik Vlade i predsjednik reprezentativnog granskog sindikata. (4) Akt iz stava 3. ovog člana objavljuje se u "Službenom glasniku Republike Srpske".

Član 8.

(1) Ako se u jednom od kvartala ne ostvaruje budžet u punom obimu, plate zaposlenih umanjuju se do visine procenta manje ostvarenih prihoda budžeta. (2) Odluku o procentu umanjenja plate donosi Vlada, na prijedlog Ministarstva finansija.

Poglavlje III - Platne grupe i koeficijenti (čl. 9-11)

Razvrstavanje zaposlenih u javnim visokoškolskim ustanovama u platne grupe i podgrupe s pripadajućim koeficijentima za obračun osnovne plate, isto razvrstavanje zaposlenih u javnim ustanovama studentskog standarda te pravilo da se za radna mjesta koja nisu navedena u zakonu, a propisana su aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji, primjenjuju koeficijenti prema odgovarajućim zvanjima i zanimanjima.

Član 9.

Zaposleni u javnim visokoškolskim ustanovama razvrstavaju se u platne grupe i platne podgrupe sa sljedećim platnim koeficijentima za obračun osnovne plate: 1) prva platna grupa: 1. prva platna podgrupa: - rektor univerziteta...............................................64,83; 2. druga platna podgrupa: - dekan, direktor visoke škole, direktor instituta, prorektor, redovni profesor, finansijski direktor, generalni sekretar.........54,04; 3. treća platna podgrupa: - prodekan...................................................................49,39; 2) druga platna grupa: 1. prva platna podgrupa: - vanredni profesor.................................................44,84; 2. druga platna podgrupa: - docent, profesor visoke škole, rukovodilac jedinice za internu reviziju................................40,94; 3) treća platna grupa: 1. prva platna podgrupa: - nastavnik stranog jezika i vještina, predavač visoke škole, šef računovodstva univerziteta, šef službe univerziteta, lektor........................36,00; 2. druga platna podgrupa: - viši asistent.........................................................33,68; 3. treća platna podgrupa: - sekretar organizacione jedinice.........................32,75; 4. četvrta platna podgrupa: - asistent, predavač stranog jezika na institutu.........................31,36; 4) četvrta platna grupa: 1. prva platna podgrupa: - viši stručni saradnik, interni revizor, upravnik univerzitetske sportske dvorane, rukovodilac centra u organizacionoj jedinici, šef studentske službe, šef biblioteke, koordinator u rektoratu........................................31,13; 2. druga platna podgrupa: - bibliotekar, stručni saradnik, stručni/umjetnički saradnik u nastavi, informatičar, referent za opšte poslove, referent za studentska pitanja, mrežni administrator, viši laborant, projekt-menadžer, sistem-inženjer (visoka stručna sprema)......................................................30,16; 3. treća platna podgrupa: - složeniji ekonomsko-finansijski poslovi, administrativno-tehnički poslovi, referent za opšte poslove, referent za studentska pitanja, referent za knjigovodstvene poslove, bibliotekar, tehnički sekretar u kabinetu rektora, viši knjižničar, tehnički sekretar u organizacionoj jedinici (viša stručna sprema)...........................22,85; 5) peta platna grupa: 1. prva platna podgrupa: - tehnički sekretar u organizacionoj jedinici, laborant-tehničar, tehnički saradnik za pripremu nastave, operater u laboratoriji (visokokvalifikovani radnik ili srednja stručna sprema)......................................................20,43; 2. druga platna podgrupa: - finansijsko-računovodstveni poslovi, knjigovođa, operater na računaru, referent za opšte poslove, referent za studentska pitanja, knjižničar, tehnički sekretar u organizacionoj jedinici, viši knjižničar, referent za operativni rad dvorane, referent za knjigovodstvene poslove, administrativni radnik (visokokvalifikovani radnik ili srednja stručna sprema).........................................18,50; 3. treća platna podgrupa: - vozač, kućni majstor, ložač, radnik na centrali, garderober-ekonom, domaćica-recepcioner (visokokvalifikovani radnik ili srednja stručna sprema)......................................................16,81; 6) šesta platna grupa: 1. prva platna podgrupa: - ložač, vozač, kućni majstor, radnik na centrali, baštovan (srednja stručna sprema ili kvalifikovani radnik)..........................................15,72; 2. druga platna podgrupa: - čistačica, čuvar, portir, kurir, baštovan (završena osnovna škola ili nekvalifikovani radnik)................................................................... 14,82.

Član 10.

Zaposleni u javnim ustanovama studentskog standarda razvrstavaju se u platne grupe i platne podgrupe sa sljedećim platnim koeficijentima za obračun osnovne plate: 1) prva platna grupa: 1. prva platna podgrupa: - direktor studentskog centra.................................35,17; 2. druga platna podgrupa: - direktor studentskog doma....................................32,85; 2) druga platna grupa: 1. prva platna podgrupa: - pomoćnik direktora - upravnik doma (visoka stručna sprema).........................................31,13; 2. druga platna podgrupa: - sekretar, računovođa, bibliotekar, koordinator za smještaj, ishranu, nabavku i sport, psiholog i informatičar u studentskom domu (visoka stručna sprema)......................................................30,16; 3) treća platna grupa: 1. prva platna podgrupa: - bibliotekar, sekretar, računovođa, koordinator za smještaj, ishranu, nabavku i sport u studentskom domu (viša stručna sprema)............22,85; 2. druga platna podgrupa: - bibliotekar, sekretar, računovođa (srednja stručna sprema)........................................20,43; 3. treća platna podgrupa: - knjigovođa, blagajnik, operater, administrativni radnik, šef kuhinje, referent za smještaj, ishranu i nabavku, medicinska sestra u studentskom domu (srednja stručna sprema).........18,50; 4) četvrta platna grupa: 1. prva platna podgrupa: - ekonom, domar, kuvar, ložač centralnog grijanja (visokokvalifikovani radnik ili srednja stručna sprema)......................................................16,81; 2. druga platna podgrupa: - domar, ložač centralnog grijanja, kuvar, servirka (kvalifikovani radnik ili srednja stručna sprema)......................................................15,72; 3. treća platna podgrupa: - portir, vešerka, servirka, pomoćni kuvar i pomoćno osoblje (polukvalifikovani radnik).........................15,24; 4. četvrta platna podgrupa: - noćni čuvar, čistačica i kurir (završena osnovna škola ili nekvalifikovani radnik).........................14,82.

Član 11.

Za radna mjesta koja nisu navedena u ovom zakonu, a propisana su aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, primjenjivaće se koeficijenti za obračun osnovne plate prema zvanjima i zanimanjima utvrđenim u čl. 9. i 10. ovog zakona, u zavisnosti od oblasti u kojoj je sistematizovano radno mjesto.

Poglavlje IV - Radno vrijeme, naknade i druga prava (čl. 12-18)

Pravo na naknadu plate u punom iznosu tokom godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, praznika i spriječenosti za rad, puno radno vrijeme od 40 časova sedmično i srazmjerna plata kod nepunog radnog vremena, plata pripravnika u iznosu od 80% osnovne plate, kompenzujuće radno vrijeme za prekovremeni rad, uvećanja za noćni rad i rad u dane praznika prema posebnom kolektivnom ugovoru, popis naknada i pomoći, doprinos za dobrovoljno penzijsko osiguranje te zabrana drugih naknada iz budžeta uz izuzetak po odluci Vlade.

Član 12.

Zaposleni imaju pravo na naknadu plate u punom iznosu za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, republičkih praznika, privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, kao i za vrijeme prekida rada zbog propusta poslodavca da preduzme odgovarajuće mjere zaštite na radu, utvrđenog zakonom kojim se uređuju radni odnosi i posebnim kolektivnim ugovorima.

Član 13.

(1) Puno radno vrijeme zaposlenih iznosi 40 časova sedmično. (2) Ukoliko zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna mjesečna plata određuje se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

Član 14.

Osnovna plata pripravnika sa visokom, višom ili srednjom stručnom spremom utvrđuje se u iznosu od 80% osnovne plate platne grupe i platne podgrupe kojoj pripada, te odgovarajuće stručne spreme.

Član 15.

(1) Zaposleni koji po nalogu rukovodioca rade duže od punog radnog vremena, za svaki sat prekovremenog radnog vremena imaju pravo na jedan sat kompenzujućeg radnog vremena. (2) Vrijeme iz stava 1. ovog člana preračunava se tromjesečno u slobodne dane i sate, koje zaposleni treba da iskoriste najkasnije u roku od šest mjeseci.

Član 16.

(1) Osnovna plata zaposlenih uvećava se za rad noću, za rad tokom republičkih praznika i drugim danima kada se po zakonu ne radi, a visina uvećanja po ovim osnovama određuje se posebnim kolektivnim ugovorom. (2) Posebni kolektivni ugovor zaključuje sindikat iz člana 7. stav 2. ovog zakona sa nadležnim ministrom po ovlašćenju Vlade.

Član 17.

(1) Zaposleni imaju pravo na: 1) otpremninu pri odlasku u penziju i prestanku radnog odnosa u slučaju ako se iz ekonomskih, organizacionih i tehnoloških razloga ukaže potreba za prestankom rada zaposlenog, 2) naknadu troškova prevoza prilikom dolaska na posao i povratka sa posla, 3) jubilarnu nagradu, 4) jednokratnu novčanu naknadu za posebne rezultate rada, 5) novčanu naknadu prilikom rođenja djeteta, 6) novčanu pomoć u slučaju invalidnosti i dugotrajne bolesti, 7) novčanu pomoć porodici u slučaju smrti radnika, 8) novčanu pomoć u slučaju smrti člana uže porodice, 9) naknadu po osnovu obavljanja funkcije predsjednika ili povjerenika reprezentativne sindikalne organizacije. (2) Visina naknade iz stava 1. ovog člana određuje se posebnim kolektivnim ugovorom.

Član 17a.

Zaposleni koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme imaju pravo na penzijski doprinos za dobrovoljno penzijsko osiguranje u skladu sa propisima kojima se uređuje oblast dobrovoljnih penzijskih fondova i penzijskih planova, a čiju visinu utvrđuje Vlada posebnom odlukom.

Član 18.

(1) Zaposleni, osim naknada određenih ovim zakonom, nemaju pravo na druge naknade za rad koje se isplaćuju iz budžeta. (2) Izuzetno od stava 1. ovog člana, zaposlenima se odlukom Vlade može isplatiti naknada za rad za poslove koji nisu u opisu radnog mjesta zaposlenog.

Poglavlje V - Prelazne i završne odredbe (čl. 19-21)

Rok od 30 dana za usklađivanje podzakonskih akata, posebnog kolektivnog ugovora i ugovora o radu s ovim zakonom, prestanak važenja ranijeg zakona o platama zaposlenih u oblasti prosvjete i kulture te objavljivanje zakona i njegovo stupanje na snagu 1. marta 2019. godine, uz samostalne odredbe kasnijih izmjena.

Član 19.

Usklađivanje podzakonskih akata, posebnog kolektivnog ugovora kojim je uređen obračun i isplata plata i drugih naknada zaposlenih i ugovora o radu zaposlenih sa ovim zakonom izvršiće se u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona.

Član 20.

Stupanjem na snagu ovog zakona prestaje da važi Zakon o platama zaposlenih u oblasti prosvjete i kulture Republike Srpske ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 66/18).

Član 21.

Ovaj zakon se objavljuje u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. marta 2019. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama i dopuni Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 105/2019)

Član 4.

Ovaj zakon objavljuje se u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. januara 2020. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 49/2021)

Član 3.

Ovaj zakon objavljuje se u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. juna 2021. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 119/2021)

Član 4.

Ovaj zakon objavljuje se u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. januara 2022. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 68/2022)

Član 3.

Ovaj zakon se objavljuje u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. avgusta 2022. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 132/2022)

Član 3.

Ovaj zakon se objavljuje u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. januara 2023. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 112/2023)

Član 3.

Ovaj zakon se objavljuje u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. januara 2024. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 110/2024)

Član 3.

Ovaj zakon se objavljuje u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. januara 2025. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 28/2025)

Član 3.

Ovaj zakon se objavljuje u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. aprila 2025. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 114/2025)

Član 3.

Ovaj zakon se objavljuje u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. januara 2026. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 27/2026)

Član 3.

Ovaj zakon se objavljuje u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. aprila 2026. godine. Samostalni član Zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske ("Sl. glasnik RS", br. 67/2026)

Član 3.

Ovaj zakon se objavljuje u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupa na snagu 1. avgusta 2026. godine.

Povezani propisi i sudska praksa

Plate u visokom obrazovanju povezane su s propisima o visokom obrazovanju, studentskom standardu i platama u drugim javnim službama. Ovdje su okupljeni propisi i stranice sa sajta koji se najčešće koriste uz ovaj tekst.

Visoko obrazovanje i studentski standard

Plate u javnom sektoru

Doprinosi i radni odnos

Vodiči i stranice kancelarije

Izvori

Zakon o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda Republike Srpske, "Službeni glasnik Republike Srpske", br. 11/19, 105/19, 49/21, 119/21, 68/22, 132/22, 112/23, 110/24, 28/25, 114/25, 27/26 i 67/26.

Naslov u zaglavlju stranice s koje je preuzet tekst glasi kraće od naslova samog zakona; ovdje je zadržan puni naziv iz teksta propisa.

Uz osnovni tekst preneseni su i samostalni članovi zakona o izmjenama, uključujući one objavljene u brojevima 112/23 i 110/24, koji nisu navedeni u zaglavlju stranice.

Zakon ne sadrži zvanične oznake dijelova ni poglavlja; naslovi poglavlja u sadržaju su urednički i služe samo za snalaženje u tekstu.

Član 20. propisuje prestanak važenja Zakona o platama zaposlenih u oblasti prosvjete i kulture Republike Srpske ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 66/18).

Tekst na ovoj stranici priredila je Advokatska kancelarija Prnjavorac radi lakšeg pregleda. U slučaju razlike mjerodavan je tekst objavljen u službenom glasilu.

Često postavljana pitanja o Zakonu o platama zaposlenih u oblasti visokog obrazovanja i studentskog standarda

Odgovori su sažeti iz teksta zakona objavljenog na ovoj stranici; uz odgovore su navedeni članovi na koje se odnose.

Na koga se zakon odnosi?

Na zaposlene u javnim visokoškolskim ustanovama i javnim ustanovama studentskog standarda u Republici Srpskoj (član 1).

Od čega se sastoji plata?

Od osnovne plate, uvećanja plate i naknada propisanih zakonom; riječ je o bruto plati u kojoj su sadržani porez na dohodak i doprinosi (član 2).

Po kojim osnovama se plata uvećava?

Po osnovu godina staža osiguranja, rada noću, rada tokom republičkih praznika i drugih neradnih dana te otežanih uslova rada (član 3).

Kada se stiče pravo na platu?

Danom stupanja na rad, a prestaje danom prestanka radnog odnosa (član 4).

Kada se plate isplaćuju?

U tekućem mjesecu za prethodni mjesec, u skladu s terminskim mjesečnim planom potrošnje budžeta (član 5).

Kako se računa osnovna plata?

Kao proizvod cijene rada, koja je izraz vrijednosti za najjednostavniji rad, i koeficijenta utvrđenog prema platnoj grupi i platnoj podgrupi (član 6).

Koliko iznosi uvećanje za staž?

Za svaku navršenu godinu staža osiguranja 0,3% do navršenih 25 godina, a nakon toga 0,5% za svaku narednu godinu (član 6).

Iskazuju li se topli obrok i regres posebno?

Ne. Uračunati su u iznos osnovne plate i ne mogu se posebno iskazivati (član 6).

Može li plata biti niža od najniže plate?

Ne može. Osnovna plata za puno radno vrijeme za redovan rad ne može biti niža od utvrđene najniže plate u Republici Srpskoj (član 6).

Ko određuje cijenu rada?

Vlada u toku izrade budžeta svake godine vodi pregovore s predstavnicima reprezentativnog granskog sindikata, a akt potpisuju predsjednik Vlade i predsjednik sindikata (član 7).

Šta ako se budžet ne ostvaruje?

Plate se umanjuju do visine procenta manje ostvarenih prihoda budžeta, a odluku o procentu donosi Vlada na prijedlog Ministarstva finansija (član 8).

Gdje su propisani koeficijenti?

U članu 9. za zaposlene u javnim visokoškolskim ustanovama i u članu 10. za zaposlene u javnim ustanovama studentskog standarda.

Šta ako radno mjesto nije navedeno u zakonu?

Primjenjuju se koeficijenti prema zvanjima i zanimanjima utvrđenim u čl. 9. i 10, u zavisnosti od oblasti u kojoj je radno mjesto sistematizovano (član 11).

Koliko iznosi puno radno vrijeme?

Četrdeset časova sedmično; kod nepunog radnog vremena osnovna mjesečna plata određuje se srazmjerno vremenu provedenom na radu (član 13).

Kolika je plata pripravnika?

Osamdeset posto osnovne plate platne grupe i podgrupe kojoj pripada, prema odgovarajućoj stručnoj spremi (član 14).

Kako se plaća prekovremeni rad?

Za svaki sat prekovremenog rada po nalogu rukovodioca pripada jedan sat kompenzujućeg radnog vremena, koji se tromjesečno preračunava u slobodne dane i sate i koristi najkasnije u roku od šest mjeseci (član 15).

Ko određuje uvećanje za noćni rad?

Visina uvećanja za noćni rad i rad u dane praznika određuje se posebnim kolektivnim ugovorom, koji sindikat zaključuje s nadležnim ministrom po ovlašćenju Vlade (član 16).

Koje naknade i pomoći postoje?

Otpremnina, naknada troškova prevoza, jubilarna nagrada, naknada za posebne rezultate rada, naknada za rođenje djeteta, pomoć u slučaju invalidnosti i dugotrajne bolesti, pomoć porodici u slučaju smrti radnika i člana uže porodice te naknada za sindikalnu funkciju (član 17).

Postoji li dobrovoljno penzijsko osiguranje?

Zaposleni u radnom odnosu na neodređeno vrijeme imaju pravo na penzijski doprinos za dobrovoljno penzijsko osiguranje, čiju visinu utvrđuje Vlada posebnom odlukom (član 17a).

Mogu li se primati druge naknade iz budžeta?

Ne, osim naknada određenih ovim zakonom; izuzetno se odlukom Vlade može isplatiti naknada za poslove koji nisu u opisu radnog mjesta (član 18).

Kada je zakon stupio na snagu?

Objavljen je u "Službenom glasniku Republike Srpske", a stupio je na snagu 1. marta 2019. godine (član 21).