Sudska praksa uz Zakon o radu

Sentenca

Svi radni odnosi koji za pravni osnov nemaju ugovor o radu podvode se pod poseban sistem radnih odnosa, tako da se radni odnosi posebnih kategorija zaposlenika, kao što su između ostalog i policijski službenici, u cijelosti ili djelimično regulišu posebnim zakonima koji u odnosu na pravni status tih kategorija zaposlenika imaju značaj osnovnih propisa. Shodno tome, kako su posebnim zakonom propisani osnovi prestanka radnog odnosa, to se u sporu u kome se raspravlja o prestanku radnog odnosa tih kategorija zaposlenika ne primjenjuju odredbe Zakona o radu koje regulišu način prestanka ugovora o radu.

Sentenca

Vlasnik obrtnik ima status poslodavca i na istog se odnose one odredbe Zakona o radu i općeg kolektivnog ugovora koje tretiraju prava i obaveze poslodavca.

Sentenca

Nema diskriminacije zaposlenika ukoliko isti nije pozvan na rad iz razloga što poslodavac više nema potrebe za njegovim radom, odnosno iz razloga što je njegovo bivše radno mjesto ukinuto.

Sentenca

Odredba granskog kolektivnog ugovora, iz čije sadržine proizilazi da su prava iz tog ugovora rezervisana isključivo za zaposlenike koji su članovi sindikata koji je potpisnik tog ugovora, je diskriminatorska i kao takva apsolutna ništava.

Sentenca

Radnje koje preduzima poslodavac, odnosno njegov zakonski zastupnik, u cilju efikasnije organizacije posla i radne discipline, a koje se odnose na sve zaposlenike, ne predstavljaju mobing. Isto tako, ni činjenica da su tužitelji dobili opomene pred otkaz zbog ne izvršavanja radnih obaveza, ukoliko su date u skladu sa zakonskim ovlaštenjima, ne mogu se smatrati oblikom diskriminacije, osim ako za cilj imaju ugrožavanje radnog mjesta tužitelja ili imaju sistemski i ponižavajući karakter.

Sentenca

U okviru općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa poslodavac ima pravo utvrditi i posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa za obavljanje poslova pojedinog radnog mjesta u smislu člana 118. stav 1. Zakona o radu i može predvidjeti i pribavljanje ljekarsko g uvjerenja kojim se dokazuje odgovarajuća zdravstvena sposobnost za rad. Odredba čl. 58. ovog zakona upravo omogućava poslodavcu da radnika uputi na ljekarski pregled temeljem standarda u oblasti zaštite sigurnosti i zdravlja na radu ukoliko postoji sumnja da se zdravstveno stanje radnika odražava na izvršavanje poslova radnog mjesta, a naročito ukoliko se radi o radnim mjestima sa povećanim rizikom, a to su sigurno radna mjesta u jami rudnika.

Sentenca

Zaposleniku koji za vrijeme bolovanja usljed pretrpljene povrede na radu ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme taj ugovor prestaje ex lege, istekom vremena na koji je sklopljen. Daljnjim korištenjem bolovanja ugovor nije „pretvoren“ u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Sentenca

Kada nije ostvaren vremenski uslov obnove ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od 2 godine bez prekida, takav ugovor se ne smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Jer nije ostvaren vremenski uslov obnovljenih.

Sentenca

Ugovor o profesionalnom igranju, zaključen između košarkaškog kluba i igrača, nema značenje ugovora o radu.

Sentenca

Menadžerskim ugovorom plaća i naknade mogu biti ugovorene i drugačije nego što je to propisano Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom. Navedeni ugovor, u praksi nazvan.

Sentenca

Ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu sa radnikom u pisanoj formi a radnik obavlja poslove za poslodavca uz naknadu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme, ako poslodavac drugačije ne dokaže. Sama okolnost da poslodavac radniku nije isplatio naknadu za obavljeni rad, iako je dogovor radnika i poslodavca podrazumijevao rad uz naknadu, ne može promijeniti prirodu odnosa između radnika i poslodavca.

Sentenca

Kada direktor zaključi ugovor o radu na neodređeno vrijeme, u slučaju jednostranog otkaza ugovora o radu primjenjuju se pravila Zakona o radu. Povjerava direktoru rukovođenje sa.

Sentenca

Poslodavac može otkazati zaposleniku ugovor o radu za vrijeme dok traje njegova privremena nesposobnost za rad zbog bolesti, osim u slučaju takve spriječenosti koju je prouzrokovala povreda na radu ili profesionalna bolest.

Sentenca

Nije isključena mogućnost otkazivanja ugovora o radu zaposleniku dok je na bolovanju, međutim zaposleniku koji je pretprio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti poslodavac ne može otkazati ugovor o radu dok traje privremena spriječenost za rad.

Sentenca

Vijeće zaposlenika, odnosno sindikat, po odredbi člana 67. Zakona o radu ima svojevrsno pravo suodlučivanja o prestanku rada zaposlenika kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost.

Sentenca

3. Zakona o radu ne propisuje prekid rada, do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje zaposlenik nije kriv, kao poseban oblik radno-pravnog statusa u koji zaposlenik može biti stavljen na određeno vrijeme odlukom poslodavca i po čijem isteku zaposleniku ugovor o radu prestaje otkazom. (Presuda Vrhovnog suda Federacije Bosne i Hercegovine, broj: 070-0-Rev-08-000447 od 12.05.2009. godine) Nezakonit otkaz - pravo na plaću.

Sentenca

Ukidanju radnog mjesta zaposlenika ne može se dati pravni značaj prekida rada do kojeg je došlo uslijed nastupanja okolnosti za koje zaposlenik nije kriv i za koje vrijeme zaposlenik ima pravo na naknadu plaće.

Sentenca

Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme neskrivljenog prekida rada, a trajanje ovog prava nije ograničeno zakonom.

Sentenca

U slučaju kršenja ugovorom preuzete obaveze tzv. Zabrane konkurencije poslodavac ima pravo na naknadu ugovorne kazne obračunate na način i u visini predviđenoj ugovorom o radu ili pravilnikom o radu.

Sentenca

Prethodno provođenje disciplinskog postupka nije propisano kao pretpostavka za utvrđivanje odgovornosti zaposlenika za štetu koju zaposlenik na radu ili u vezi sa radom namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje poslodavcu.

Sentenca

Za štetu na radu po odredbama člana 154. stav 1. ZOO poslodavac odgovara zaposleniku ako je šteta posljedica propusta u zaštiti na radu ili nekoj drugoj protupravnoj radnji poslodavca, a za štetu po odredbama člana 154. stav 2. ZOO poslodavac odgovora u slučaju kada je šteta nastala u vezi sa opasnom stvari, odnosno opasnom djelatnošću.

Sentenca

Zaposlenik koji je povrijeđen na radu ili u vezi sa radom ima u svakom slučaju prava iz zdravstvenog i invalidskog osiguranja, ali pravo na naknadu štete od svog poslodavca ima samo ako je on odgovoran za štetu, odnosno ako postoji osnov odgovornosti na strani poslodavca.

Sentenca

Tjelesna povreda koju je oštećeni, kao profesionalni vojnik, zadobio igrajući fudbal na poligonu za obuku, zagrijavajući se na taj način za nastavni sat - fizički trening - predstavlja povredu na radu.

Sentenca

Nemogućnost izvršavanja obaveza iz radnog odnosa uslijed bolesti ne može se poistovijetiti sa neispunjavanjem obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika koja ima za posljedicu odsustvo prava na otpremninu.

Sentenca

Jednostrana izjava zaposlenika o otkazu ugovora o radu mora sadržavati njegovu nedvosmisleno izraženu volju da otkaže ugovor o radu, odnosno da ne želi više da radi kod tuženog i da prekida radni odnos.

Sentenca

Ugovoru o visini, načinu, uslovima i rokovima isplate otpremnine, kojeg je zaposlenik zaključio sa poslodavcem povodom poslovno uvjetovanog otkaza, ne može se dati pravni značaj sporazuma poslodavca i zaposlenika o prestanku ugovora o radu.

Sentenca

Nužan uslov za prestanak radnog odnosa po sili zakona u smislu odredbe člana 86. tačka 7. Zakona o radu je odsustvo zaposlenika sa posla zbog stupanja na izdržavanje kazne zatvora, pa u slučaju kada je kazna zatvora zamjenjena novčanom kaznom i kada je izostalo odustvo sa posla nisu ispunjeni uslovi za prestanak radnog odnosa po sili zakona.

Sentenca

Opravdanost ekonomskih razloga za otkaz ugovora o radu poslodavac može dokazivati izvodom iz bilansa stanja poslovanja i drugim dokazima. Tužitelj nije osporio, a ona dokazuje.

Sentenca

SINTAGMA „da zaposlenika obrazuje odnosno osposobi za rad na drugim poslovima“, ne može se tumačiti da se njome stvara toliko široka obaveza za poslodavca, da zaposleniku kojem otkazuje ugovor o radu prije otkaza nudi zaposlenje za koje je potrebna niža kvalifikacija od one koju taj radnik ima, odnosno da zaposlenika sa visoko m stručnom spremom obrazuje odnosno osposobljava za radna mjesta za koja se zahtijeva niža stručna sprema.

Sentenca

Odgovornost zaposlenika za štetu prouzrokovanu poslodavcu na radu ili u vezi sa radom zasniva se na principu dokazane krivice, koju je u postupku pred sudom dužan dokazati tužitelj - poslodavac.

Sentenca

U slučaju izvanrednog otkaza od strane poslodavca prekluzivni rok i z člana 89. Zakona o radu počinje teči od dana kada je za činjenicu na kojoj se zasniva izvanredni otkaz saznalo lice koje je kod poslodavca ovlašteno za odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa, ili lice koje je zbog svojih ovlaštenja dužno izvi jestiti nadležnu osobu o činjenici koja je razlog za otkaz.

Sentenca

Okolnost da je zaposlenik falsifikovao diplomu, sama po sebi, ne predstavlja težu povredu radne obaveze koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa ukoliko zaposlenik takvu diplomu nije upotrijebio prilikom zasnivanja radnog odnosa niti je osnovom te diplome za sebe ishodio neko pravo iz radnog odnosa ili se doveo u privilegovan položaj u odnosu na druge zaposlenike.

Sentenca

Odbijanje upute od strane zaposlenika na rad u inostranstvo, u okolnostima kada nije postignuta pismena suglasnost između zaposlenika i poslodavca o uslovima rada u inostranstvu i vraćanje u zemlju, ne predstavlja tešku povredu radne dužnosti, niti takvo ponašanje zaposlenika predstavlja pravni osnov za prestanak njegovog radnog odnosa.

Sentenca

Poslodavac ne može svojim pravilnikom produžiti rok u kojem može otkazati ugovor o radu, niti može propisati, suprotno zakonskom određenju, da taj rok počinje teći od dana donošenja disciplinske mjere.

Sentenca

U petnaestodnevni rok iz odredbe člana 89. stav 1. Zakona o radu ne računa se dan u koji je ovlašteno lice poslodavca saznalo za činjenicu zbog koje se daje otkaz. (Rješenje Vrhovnog suda Federacije Bosne i Hercegovine broj: 126 0 Rs 149285 15 Rev od 18.01.2018. godine.

Sentenca

Kod kontinuirane povrede iz radnog odnosa koja neprekidno traje poslodavac nije prekludiran u pravu na davanje otkaza ugovora o radu budući da rok od 15 dana iz člana 89. Zakona o radu ne počinje teći sve dok takvo ponašanje traje.

Sentenca

Rok za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu zbog težih povreda radne dužnosti za koje poslodavac nije znao do dostavljanja revizorskog izvještaja i utvrđenih nepravilnosti u radu, počinje teći od dana dostave revizorskog izvještaja. Kojih joj je dat otkaz morao znati i prije.

Sentenca

Najkasnije prijemom presude suda donesene u krivičnom postupku kojom je zaposlenik proglašen krivim za krađu imovine u poslovnim prostorijama, poslodavac je saznao za činjenicu koja predstavlja težu povredu radne obaveze, od kada se računa rok za otkaz ugovora o radu. U vrijeme kada se to otuđenje i dogodilo.

Sentenca

Kada ni tužiteljica u toku postupka ne spori da je izvršila radnju koja je internim aktom poslodavca propisana kao teža povreda radne dužnosti za koju se može izreči disciplinska mjera prestanak radnog odnosa, pa poslodavac u zakonito provedenom postupku i izrekne takvu mjeru, bez osnova je pozivanje revidentice na njeno ponašanje na radnom mjestu prije učinjene teže povrede radne dužnosti, jer je diskreciono pravo poslodavca da to uzme ili ne uzme kao olakšavajuću okolnost prilikom izricanja disciplinske mjere.

Sentenca

Otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku dopušten je samo uz obavezu suodlučivanja sa federalnim ministarstvom nadležnim za ra d, jer bez saglasnosti navedenog ministarstva nije moguće otkazati ugovor o radu sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dužnosti kao i 6 mjeseci nakon obavljanja te dužnosti.

Sentenca

Radom po osnovu ugovora o djelu kod strane međunarodne organizacije za vrijeme nezakonitog otkaza ugovora o radu tužitelj je ostvarivao zaradu, pri čemu je ta zarada bila veća od one koju bi ostvarivao da nije bilo nezakonitog otkaza, pa stoga tužitelj nema pravo na naknadu plaće za vrijeme dok je radio i ostvarivao zaradu kod strane međunarodne organizacije.

Sentenca

Zaposlenik ne može u parnici osnovano zahtijevati isplatu neisplaćenih plaća koje bi ostvario da je radio ukoliko istovremeno u toj parnici nije postavio tužbeni zahtjev za utvrđenje nezakonitosti otkaza ugovora o radu, odnosno ukoliko prethodno u drugoj parnici nije pravomoćno utvrđena nezakonitost otkaza.

Sentenca

Kada je pravomoćnom sudskom odlukom poništeno kao nezakonito rješenje poslodavca o prestanku radnog odnosa zaposlenika, tada se o zahtjevu zaposlenika za vraćanje na posao i isplatu plaća ne može odlučivati primjenom odredbi člana 143. Zakona o radu.

Sentenca

Da bi se mogla ostvariti nematerijalna šteta povodom nezakonite odluke poslodavca prema članu 200. Zakona o obligacionim odnosima potrebno je da je ta odluka kojom je povrijeđeno pravo iz radnog odnosa kod zaposlenika izazvala ozbiljnije poremečaje emocionalne i psihičke ravnoteže, a posebno ukoliko je taj poremečaj produkt šikane.

Sentenca

Kada tužiteljica u tužbi nije navela zabranjeni (pretpostavljeni) osnov diskriminacije, a iznijela je sve činjenice i izvela dokaze iz kojih se može zaključiti da je nefizički uznemiravana na radnom mjestu duži vremenski period (od 2003. do 2012. godine), radi se o tužbi radi zaštite od mobinga koji predstavlja poseban oblik diskriminacije regulisan članom 4. stav 3. Zakona o zabrani diskriminacije. U slučaju mobinga riječ je o odštetnoj odgovornosti tuženog - poslodavca po općim propisima obligacionog prava, a za takve štete poslodavac odgovara po načelu krivnje u skladu sa čl. 154., 155. i 158. ZOO pa tužiteljici pripada pravo u smislu čl. 12. st. 1. tč.c) da joj tuženi nadoknadi materijalnu i nematerijalnu štetu uzrokovanu povredom prava zaštićenih Zakonom o zabrani diskriminacije (tužba za naknadu štete).

Sentenca

Prihvatanje ili ne prihvatanje ponude i potpisivanja izmijenjenog ugovora o radu nije uslov za sudsku zaštitu u sporu radi poništenja odluke o otkazu. I u slučaju kada zaposlenik ne prihvati izmijenjeni ugovor o radu, poslije donošenja odluke o otkazu može sa uspjehom isticati postojanje uslova za nezakonitost izmijenjenog ugovora kako u materijalnom tako i u formalnom smislu.

Sentenca

Prihvatanje ili neprihvatanje ponude i potpisivanje izmijenjenog ugovora o radu nije uslov za sudsku zaštitu u sporu radi poništenja odluke o otkazu. I u slučaju kada zaposlenik ne prihvati izmijenjeni ugovor o radu, poslije donošenja odluke o otkazu može sa uspjehom isticati postojanje uslova za nezakonitost izmijenjenog ugovora kako u meterijalnom tako i u formalnom smislu.

Sentenca

Kada poslodavac otkaže ugovor o radu i istovremeno ponudi zaposleniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima za radno mjesto predviđeno novim pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji, vezan je poštivanjem zakonske procedure propisane Zakonom o radu. Određivanje u pravilniku da je za obavljanje radnih zadataka na određenom radnom mjestu potrebna odgovarajuća stručna sprema i smjer, poslodavac procjenjuje složenost radnih zadataka tog radnog mjesta, nalazeći da zaposlenik koji ima takvu stručnu spremu i smjer može stručno obaviti radne zadatke tog radnog mjesta. Sud ne može cijeniti da li je pravno relevantno što su u opisu radnog mjesta zaposlenika, između ostalog, navedeni i poslovi koji ne obuhvataju njegov smjer.

Sentenca

Pravo na odbranu, u smislu odredbe člana 101. Zakona o radu, podrazumijeva pravo radnika da se izjašnjava o činjenicama, a ne obavezu poslodavca da mu dostavlja pribavljene dokaze o njegovom ponašanju.

Sentenca

Tužba u radnom sporu može biti podnesena protiv odluke kojom je povrijeđeno pravo zaposlenika, kao i povodom povrede prava zaposlenika koja mu je pričinjena faktičkom radnjom poslodavca. Ako je povreda pričinjena odlukom poslodavca, predmet spora je zahtjev da se ona poništi, a uz taj osnovni zahtjev zaposlenik može postaviti i zahtjeve da se uspostavi ranije stanje i da mu se naknadi šteta. Ako je povreda učinjena faktičkom radnjom, predmet spora je zahtjev da mu se omogući ostvarivanje povrijeđenog prava, a uz taj zahtjev mogu se postaviti i zahtjevi da se uspostavi ranije stanje, naknadi šteta ili zaštite drugi interesi. Dan saznanja za povredu prava valja vezivati za punu izvjesnost o postojanju povrede, odnosno za momenat kad postane sasvim jasno da je pravo zaposlenika povrijeđeno, pa u slučaju sumnje treba imati u vidu pravilo in dubio pro laboris (u sumnji blaže po radnika).

Sentenca

Zaposlenik, kao povjerilac, može se odreći samo od tačno određenog novčanog iznosa otpremnine i na taj način otpustiti dug, ali se ne može odreći od pristupa sudu niti mu se može stvoriti obaveza da ne pokreće sudski postupak radi zaštite povrijeđenog prava iz radnog odnosa. Prava na pristup sudu zaposlenik se legitimno može odreći samo ugovaranjem arbitraže ili nekog drugog alternativnog načina rješavanja spora.

Sentenca

Privatizacija tuženoga izvršena nakon 05.05.2000. godine nema uticaja na status tužitelja kao zaposlenika na čekanju posla, jer mu je već navedenog dana silom zakona prestao radni odnos sa tuženim.

Sentenca

Potraživanja isplate neisplaćenih plaća imaju karakter povremenih potraživanja, pa zastarjevaju u roku od tri godine.

Sentenca

Ukoliko rok za isplatu naknade za korištenje godišnjeg odmora (regres) nije utvrđen zakonom, kolektivnim ugovorom ili odlukom poslodavca, pravo na potraživanje regresa dospijeva prvog narednog da na nakon početka korištenja godišnjeg odmora i od tada počinje teći zastara zahtjeva za isplatu regresa. Pravo na regres je akcesorne prirode i ostvarivanje tog prava zavisi od korištenja godišnjeg odmora, tako da zaposlenik koji nije koristio godišnji odmor nema pravo na regres.

Sentenca

Kada tuženi ne osporava postojanje (nastanak) tužiteljevog novčanog potraživanja, ali ističe prigovor zastare tog potraživanja, onda je on dužan dokazati početak i istek roka zastarjevanja, pa i kada tužitelj u tužbi nije naveo tačan datum nastanka njegovog potraživanja. U takvom slučaju tužitelj je dužan samo iznijeti činjenice uslijed kojih je zastarjevanje prekinuto ili je spriječen tok zastarjevanja. Zaključak Građanskog odjeljenja Vrhovnog suda Federacije Bosne i Hercegovine sa sjednice od 10.05.2010. godine.

Sentenca

Kad radnik u jednom dijelu razdoblja nezakonitog otkaza zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca, za to razdoblje mu pripada pravo na razliku plaće između iznosa plaće koji je ostvarivao kod tog poslodavca i iznosa koji bi ostvarivao kod tuženog, da nezakonitog otkaza ugovora o radu nije bilo.

Sentenca

Iako tužiteljica nije podnijela zahtjev tuženoj za zaštitu prava protiv odluke o nezakonitom otkazu ugovora o radu u roku 30 dana u smislu člana 114. stav 1. Zakona o radu, tužena kao poslodavac tužiteljice zahtjev za zaštitu prava nije odbacila kao neblagovremen, nego se upustila u ocjenjivanje tog zahtjeva i ocijenila ga neosnovanim, time je tužena konačno odlučila o zahtjevu tužiteljice za zaštitu prava, pa bez obzira na njegovu neblagovremenost tužiteljici omogućila da od dostave te odluke u daljem roku od 90 dana podnese tužbu sudu i ostvari sudsku zaštitu u smislu člana 114. stav 2. Zakona o radu.

Sentenca

Spor između zaposlenika i poslodavca u pogledu ostvarivanja sudske zaštite zbog mobinga, u procesnom smislu predstavlja parnicu iz radnih odnosa, pa je postojala obaveza tužitelja da se za zaštitu svojih prava prethodno obrati poslodavcu, nakon čega ima pravo da u Zakonu o radu određenim rokovima podnese tužbu sudu. Kako se radi o prekluzivnim rokovima, njihovo propuštanje ima za posljedicu gubitak prava na podnošenje tužbe sudu, pa u slučaju da tužitelj ne dostavi dokaz o prethodnom obraćanju poslodavcu, sud će tužbu odbaciti.

Sentenca

Sudska zaštita u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu ostvaruje se zahtjevom za utvrđivanje nezakonitost odluke o otkazu odnosno prestanku ugovora o radu, pri čemu tužbenim zahtjevom nije nužno tražiti i poništenje odluke kojom je poslodavac odbio prigovor radnika protiv odluke o otkazu.

Sentenca

Zastarni rok za potraživanje naknade plaće, koju bi radnik ostvario da je radio, počinje teći od pravomoćnosti presude, kojom je odluka tuženog o otkazu ugovora o radu poništena kao nezakonita.

Sentenca

Prilikom ocjene ispunjenja uslova za reprezentativnost sindikata iz člana 122. i 124. Zakona o radu uslov da sindikat ima najmanje 30% članova od ukupnog broja zaposlenih u području djelatnosti (grani) na teritoriji Federacije, odnosno području kantona ne može se utvrđivati samo za granu djelatnost medicinske i stomatološke prakse, već u skladu sa odlukom o klasifikaciji djelatnosti BiH 2010, koja se primjenjuje i na teritoriji Federacije BiH, za oblast djelatnosti zdravstvene zaštite, koja obuhvata tri grane djelatnosti: djelatnost bolnica, djelatnost medicinske i stomatološke prakse i ostale djelatnosti zdravstvene zaštite.

Sentenca

Pravo zaposlenika na povratak na svoje ranije radno mjesto nakon prestanka obnašanja javne funkcije, ograničeno je zaključenjem novog ugovora o radu sa drugim zaposlenikom za isto radno mjesto, pa mu poslodavac može ponuditi druge odgovarajuće poslove. Prava i obaveze iz radnog odnosa stavio u.

Sentenca

Po propisima koji su važili do stupanja na snagu Zakona o radu, ne miruju prava iz radnog odnosa zaposleniku koji je bez zahtjeva upućen na neplaćeno odsustvo, pogotovo kada trajanje takvog odsustva vremenski nije određeno, pa takvom zaposleniku ne pripada pravo vratiti se na posao po članku 144. Zakona o radu.

Sentenca

Ako poslodavac radnika na čekanju posla po odredbi člana 143. stav 1. Zakona o radu nije pozvao na rad u roku iz tog stava, radniku je radni odnos prestao 05.05.2000. godine po sili zakona. Odluka poslodavca o prestanku radnog odnosa takvog radnika i ma samo deklaratorni karakter i može se donijeti i kasnije.

Sentenca

Odluka federalne komisije za implementaciju člana 143. Zakona o radu, nije donesena u upravnom postupku i nema karakter upravnog akta, pa se zbog nedonošenja zaključka o dozvoli njenog izvršenja od strane oba upravna organa, po zahtjevu stranke koja je tražila donošenje takvog zaključka, ne može iz tog razloga pokrenuti i voditi upravni spor, nego njenu tužbu treba odbaciti.

Sentenca

Zaposlenik koji se zatekao u radnom odnosu 31.12.1991. godine i koji se u roku iz člana 143. stav 2. Zakona o radu obratio poslodavcu radi uspostavljanja radno-pravnog statusa, a u ovom vremenskom razdoblju nije zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca, ima status zaposlenika na čekanju posla od dana kada je prestao raditi (bez obzira da li je poslodavac donio odluku o njegovom upućivanju na čekanje). Takav zaposlenik ima pravo na naknadu plaće počev od dana kada je prestao radi ti, a ne samo od dana obraćanja poslodavcu za uspostavu radno-pravnog statusa, i to u visini koju odredi poslodavac.

Sentenca

ODREDNICA „a u ovom vremenskom razdoblju nije zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca“, sadržana u članu 143. stav 2. Zakona o radu, podrazumjeva vremenski period od 31.12.1991. do dana isteka roka od tri mjeseca od dana stupanja na snagu Zakona o radu, u kome roku predstoji obaveza zaposlenika da se obrati poslodavcu radi uspostavljanja radnopravnog statusa.

Sentenca

Odredba člana 143. Zakona o radu ne štiti lica koja su iz bilo kog razloga izgubila radnopravni status prije 31.12.1991. godine ili poslije stupanja na snagu Zakona o radu (05.11.1999. godine), dok štiti lica koja su u tom vremensko m intervalu zbog rata kao više sile ili posljedica rata ostala bez posla ili bila upućena na čekanje i štiti ih u odnosu na onog poslodavca koji ih je u tom periodu uputio na čekanje posla, odnosno kod koga su u tom periodu ostala bez posla.

Sentenca

Zaposlenik zadržava pravo da pred sudom osporava dopuštenost otkaza s ponudom izmjenjenog ugovora o radu i u slučaju kada je prihvatio ponudu poslodavca, pa je sud dužan dati svoju ocjenu o tome da li je otkaz, kao i izmjena ugovora, dopušten ili nije.

Sentenca

8. Zakona o radu od strane poslodavca nema, sama po sebi, automatski za posljedicu reaktiviranje radno-pravnog statusa zaposlenika kome je radni odnos prethodno zakonito prestao temeljem odredbe člana 143. stav 4. istog zakona, niti ima za posljedicu nezakonitost otkaza ugovora o radu.